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了解完日化厂的情况，
并没有让陈勇觉得有多么的可怕，
毕竟这些都是工厂的一些老人，
虽然他们没有年轻人那么有冲劲，
但是他们这么多年的经验积累，
让他们能够很快的上手。
当然陈勇也不会继续让他们，
生产现在的产品了。
他现在需要把之前，
改进食品厂的经验的嫁接过来。
就是首先要设计新的产品外包装，
第二就是在现有产品的基础上，
进行产品的更新迭代，研发出新品。
第三增加产品的种类，丰富产品线。
听着陈勇讲述对工厂未来的发展的要求。
工厂里的人突然觉得，
这个年轻人比他们之前的厂长张庆喜，
更加适合当厂长。
因为他的一些想法充分解决了，
日化上这么多年面临的一些实实在在的问题。
就像他说的目前他们不缺销售渠道。
只需要把产品进行升级迭代就就可以了，
同时陈勇也宣布了一项人事任命，
那就是让李富贵当副厂长，
主要负责工厂的生产和日常管理，
李富贵也是没有想到，
自己也能够迎来事业的第二春。
因为之前李富贵一直是负责产品研发这块，
只不过张庆喜对他提出的一些研发的方向进行了否决，
因为研发注定是要有些投入，
张厂长觉得他们的产品已经获得了市场的认可，
乱研发增加投入的成本，
说不定现有的市场也可能遭到破坏，
不如就按照现在的进行运营，
导致他研发部门不受重视，
然后整个研发部门就变得无比的清闲。
也就是这样让李富贵对工厂各个部门，
还有厂子里的人都十分的了解，
所以他当这个副厂长就顺理成章了。
陈勇的管理理念，向来都不是亲力亲为的。
只要你选好领头羊，
其他事情放心交给手下去做。
通过与李富贵的交流，
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